“對不起，我們只要E人?！薄啊瓻人’天生offer收割機(jī)，‘I人’求職又如何開掛？”在求職季，社交平臺上常流行這樣的調(diào)侃?！癐人”、“E人”是當(dāng)代年輕人根據(jù)風(fēng)靡社交網(wǎng)絡(luò)的MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)，Myers–Briggs Type Indicator）人格類型測試給自己貼的標(biāo)簽。其中，MBTI人格類型的第一個字母I和E分別代表內(nèi)傾（Introversion）和外傾（Extraversion）。根據(jù)測試，內(nèi)傾的人較為關(guān)注自我的內(nèi)部狀況，如內(nèi)心情感、思想，外傾的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界，外在的人、物、環(huán)境等。在網(wǎng)絡(luò)流行文化中，“E人”往往被描述為熱衷于社交，并能從社交中汲取能量；“I人”則往往不熱衷于社交、偏愛安靜獨(dú)處。

包車組團(tuán)求職：意外克服學(xué)生的面試焦慮

在求職季，用人單位會組織各種各樣的面試來考察求職者的能力，而這，也在社交平臺上被調(diào)侃為“I人地獄”，“I人”年輕人在網(wǎng)上互相分享、自嘲自己在求職面試中真實(shí)的心境和遇到的挫折：“終于拿到了一家心儀公司的面試機(jī)會，可想到面試時要做自我介紹，就心跳加速、手心冒汗、腦海里一片空白，站在面試官面前緊張得說不出話來”“群面真是‘I人’地獄啊，看著其他人侃侃而談，我在角落根本沒機(jī)會插上話，被Pass掉一次都不想?yún)⒓用嬖嚵恕薄坝袝r想自己一定可以的，有時又覺得自己太菜配不上，最后就是逃避面試”…… 杭州電子科技大學(xué)自動化學(xué)院的輔導(dǎo)員張衛(wèi)洪在與學(xué)生的接觸中觀察到了這一現(xiàn)象?！昂芏鄬W(xué)生都說自己是‘I人’，有的甚至希望‘能不社交就不社交’。有些高校老師還告訴我，平時在微信上聊天很積極的一個學(xué)生，進(jìn)了辦公室面對老師卻說不出話來?！睆埿l(wèi)洪告訴澎湃新聞, 在現(xiàn)實(shí)中不聲不響的學(xué)生，在求職季要和企業(yè)單位的人事交流，往往會加倍焦慮，很難邁出第一步。去年12月，張衛(wèi)洪看到嘉興有一個招聘會，想鼓勵學(xué)生去現(xiàn)場投簡歷，奈何路程遙遠(yuǎn)，就包了一輛大巴車帶著學(xué)生集體去求職。出乎意料，這樣的形式不僅解決了學(xué)生求職出行問題，提高了學(xué)生的求職積極性，還讓不少“I人”大學(xué)生緩解了面試焦慮?！啊甀’人呼朋喚友，與室友、同學(xué)一起去面試，讓他們在一種平和、積極的氛圍里更坦然地面試，也能更積極地準(zhǔn)備并去抓住就業(yè)機(jī)會。”張衛(wèi)洪說。

11月11日下午，“求職大巴”準(zhǔn)備出發(fā)。澎湃新聞記者 楊佳吟 圖

這樣的包車組團(tuán)面試，杭電自動化學(xué)院至今已組織幾十次。11月11日下午，輔導(dǎo)員張衛(wèi)洪和葉玥都包了一輛大巴，帶著學(xué)院46名25屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生，到二十多公里外的昆泰磁懸浮技術(shù)有限公司集體求職?！斑@一車同學(xué)，來自電氣工程及其自動化、智能科學(xué)與技術(shù)、測控等不同專業(yè)，我估計(jì)有80%都是‘I人’。”張衛(wèi)洪笑著說。澎湃新聞記者跟隨他們，全程旁觀這次“I人”大學(xué)生求職記。

“I人”求職記：征服“I人地獄”有跡可循

在公司副總經(jīng)理、人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人和已入職的學(xué)長學(xué)姐為同學(xué)們介紹完公司發(fā)展歷程、主要業(yè)務(wù)和福利待遇后，46名同學(xué)分別進(jìn)入幾個等候間，陸續(xù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

同學(xué)們在傾聽招聘公司負(fù)責(zé)人講解公司情況。澎湃新聞記者 楊佳吟 圖

“緊張不緊張？”在面試間隙，張衛(wèi)洪笑著問正在等候的同學(xué)。他們大多在安靜地準(zhǔn)備面試，或是小聲交流。早些面試的同學(xué)從面試間出來后，有人面露難色，坦言自己有些慌張，也有人感覺良好，會與等候的同學(xué)聊聊天、分享經(jīng)驗(yàn)。醫(yī)學(xué)信息工程的徐同學(xué)面試完，感覺自己的表現(xiàn)“整體還可以”，也覺得面試的崗位和自己的專業(yè)很匹配。他表示，自己雖然是“I人”，平時喜歡獨(dú)自學(xué)習(xí)一些新知識、看看網(wǎng)課，偏愛獨(dú)處勝于社交，但在社交場合也不會怯場?！案咧械臅r候很‘I’，上了大學(xué)，學(xué)習(xí)壓力減輕了，想著要多交一些朋友，就加入了學(xué)院團(tuán)委和一些社團(tuán)，但當(dāng)時我在社交場合也不會主動地表達(dá)，整個大一都是社團(tuán)‘小透明’?！毙焱瑢W(xué)告訴澎湃新聞，當(dāng)時自己覺得學(xué)院團(tuán)委的工作挺有意思，想爭取留任，大一下半學(xué)期開始積極參加活動，在會議上也不斷地表達(dá)自己、輸出觀點(diǎn)，最后成功留任。在本科期間，徐同學(xué)會主動參加一些比賽、活動，感到自己的社交圈比高中時期大了不少，社交能力也得到了較大的提升。然而，在初次面對求職面試時，徐同學(xué)仍然會有些緊張。“第一場正式的秋招面試，我一個人去一家公司應(yīng)聘，當(dāng)時我緊張不安，不知道面試官會問什么問題，面試時表現(xiàn)得有些拘謹(jǐn)。”徐同學(xué)說，自己最怕的還是群面，尤其是“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，這種面試形式最能體現(xiàn)“E人”和“I人”的區(qū)別?！扒舐氄邆冏谝黄鹚伎家粋€話題，‘E人’一般會特別積極、主動、勇敢地表達(dá)他們的觀點(diǎn)，但像我這樣的‘I人’就會有顧慮，會想一想自己的答案是否完善、邏輯是否清晰、語言表達(dá)是否順暢，有時候可能會顯得自己不太積極、有點(diǎn)被動，也沒法很清晰地表達(dá)好自己的觀點(diǎn)，讓別人能快速理解我的意思?！痹谛焱瑢W(xué)看來，“I人”并不一定在面試中怯場，而是更傾向于內(nèi)心思考、組織好語言后再謹(jǐn)慎表達(dá)，“I人”和“E人”各自有各自的優(yōu)勢。目前，他已經(jīng)參加了七八家企業(yè)的面試，其中3家進(jìn)入了終面環(huán)節(jié)，拿到了一個offer。隨著面試場次增多，他也不再那么緊張?！拔矣X得面試中自信是很重要的，一定要相信自己是最棒的，大大方方表達(dá)、展現(xiàn)自己就好，即使面試官問的問題答不上來，也不要露怯；其次是要提前為面試作準(zhǔn)備，多了解公司背景，做一下崗位評估，也能讓自己更加胸有成竹?！彪姎夤こ碳捌渥詣踊瘜I(yè)的何以澤（化名）告訴澎湃新聞，這次他是陪室友一起來面試的，此前他也曾跟著學(xué)院包的大巴面試過一家央企，成功拿到了offer。何以澤坦言，自己在高中時忙于學(xué)業(yè)，幾乎是“非必要不社交”，是妥妥的“I人”?！?我一直喜歡獨(dú)處，平時愛讀書、看動漫，上了大學(xué)以后，我有意識地想提升自己的社交技能，包括在網(wǎng)上刷刷分享溝通和交流技巧的視頻，在現(xiàn)實(shí)中多加一些社團(tuán)，多交一些朋友，其實(shí)我還是很‘I’，但是為了找工作，我不得不提升我的交流能力?！焙托焱瑢W(xué)一樣，何以澤在第一次求職面試中也很緊張。“在面試前，由于不熟悉面試的流程，不知道要問什么，就很焦慮和緊張，在面試中，看到面試官的某個眼神，我就卡殼了，說得也不順暢?！睘榱私鉀Q“卡殼”問題，何以澤想出了一個“笨”方法——準(zhǔn)備并背誦可能被問到的問題的答案。“首先在網(wǎng)上找一些面試經(jīng)驗(yàn)，面試中的問題一種是對個人情況的提問，另一種是專業(yè)問題。前者可以通過提前列一些常見問題的答案來準(zhǔn)備，比如自我介紹、人生中遇到的挫折和困難，成功或失敗的一件事等等。如果現(xiàn)場想來不及、表達(dá)也不順暢，就可以通過這種方式，提前構(gòu)想，面試中也不容易太緊張?！焙我詽烧J(rèn)為，自己身邊的一些“I人”同學(xué)往往因?yàn)椴粔蜃孕?、害怕被拒絕而不敢邁出求職的第一步?！坝袝r候要逼自己一把，找工作嘛，總要邁出第一步，多面幾次，多和hr聊幾次，就當(dāng)刷經(jīng)驗(yàn)也好，而且面試主要還是看運(yùn)氣和眼緣，放平心態(tài)很重要?！甀人’雖然內(nèi)向，但如果交流時，你了解對方足夠多，也能有話聊，面試也是這樣，對公司和崗位的信息了解越詳細(xì)，準(zhǔn)備越充分，面試也會更有把握?！?/span>

“I人”學(xué)院的求職方法論：教寫簡歷、模擬面試、組團(tuán)求職

由于“I人”比例高，杭州電子科技大學(xué)自動化學(xué)院的輔導(dǎo)員為了“I人”大學(xué)生求職煞費(fèi)苦心?！笆紫?，明確性格沒有好壞之分，只是社會求職需要外向性交流能力，我們就著力于提升學(xué)生的求職能力。”張衛(wèi)洪表示，從今年9月開始，他和葉玥都就為學(xué)生準(zhǔn)備了一系列求職培訓(xùn)，包括如何寫簡歷，如何給用人單位發(fā)郵件、短信，并給學(xué)生分組模擬面試?！拔覀兩踔猎谌豪锇l(fā)了簡歷和自我介紹模板，然后給求職的學(xué)生都過了一遍簡歷，再讓大家分組模擬面試，互相拿著簡歷提問對方，模擬無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等等?！?/p>

招聘公司人力資源負(fù)責(zé)人在介紹員工生活、薪資福利情況。澎湃新聞記者 楊佳吟 圖

此外，學(xué)院實(shí)行的包車組團(tuán)求職也打消了不少“I人”大學(xué)生的顧慮。張衛(wèi)洪告訴澎湃新聞，在求職季，用人單位一般會將招聘信息發(fā)給學(xué)校，或在學(xué)校開招聘會，由學(xué)生自主投簡歷并面試。但自動化學(xué)院會主動選擇一些學(xué)生投遞簡歷較多、專業(yè)匹配、薪資合適的用人單位，包車組織學(xué)生集體前往用人單位面試?！氨热缫患矣萌藛挝宦?lián)系我們說要招聘，我就會把公司的簡介、老師對它的評價發(fā)到學(xué)生群，讓感興趣、想要投簡歷的學(xué)生加入一個新群，新群里會有已經(jīng)入職該單位的學(xué)長學(xué)姐進(jìn)行答疑，分享面試的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生的緊張和顧慮在一定程度上可以被緩解?！睆埿l(wèi)洪表示，此外，不少學(xué)生與自己熟悉的同學(xué)一起去面試，心態(tài)也會更好，在面試中發(fā)揮得越自然、出色，參與求職的積極性也更高?！安簧俸堋甀’的同學(xué)最初是被室友拉出來面試的，大家在一起可以互相壯膽，而且出來面試一次后，他們可能還會面第二、第三、第四次?！睆埿l(wèi)洪說，學(xué)院的多套求職“大法”也成效明顯，至今年6月，24屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生的就業(yè)率高達(dá)98%。昆泰磁懸浮技術(shù)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人屈碧蓮表示，公司會尊重每個求職者的性格特點(diǎn)?！跋敫阊邪l(fā)的同學(xué)如果相對內(nèi)向一點(diǎn)，我們就會關(guān)注他能不能靜下心來做事，總體來講，我們傾向于選擇目標(biāo)感強(qiáng)、會去追求挑戰(zhàn)、對自己成長有規(guī)劃的員工?！贬槍τ小懊嬖?yán)щy癥”的“I人”大學(xué)生，屈碧蓮也給出了一些建議。“面試的過程就是一個自我認(rèn)識的過程，面試官會通過提問，幫助你重新剖析自己，求職者首先要對自己有一個比較全面的認(rèn)識和分析，比如：我的特長有哪些？我自己的劣勢有哪些？大學(xué)期間，我做了哪些項(xiàng)目，通過這些項(xiàng)目我收獲了什么？求職者要有自我認(rèn)識和總結(jié)的能力，也要善于應(yīng)變。”屈碧蓮說，面試也看緣分和運(yùn)氣，“有時候求職者和公司很匹配，大家恰好能聊到一起，就‘對上眼’了，錄取和拒絕都是很正常的，不必過于緊張”。