“栽下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)”3月6日，后勤服務(wù)中心于工會(huì)小家召開(kāi)“敞心扉、聽(tīng)心聲、共未來(lái)”2024年度骨干員工座談會(huì)。中心全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員及部分骨干員工、部門(mén)主任參加。

人才是第一資源，人才隊(duì)伍建設(shè)是后勤良性發(fā)展的隊(duì)伍，每個(gè)平凡崗位都體現(xiàn)著后勤的服務(wù)水平、每位普通員工都代表著后勤人的“工匠”風(fēng)采。中心堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻把握全省“新春第一會(huì)”、聚焦“人才”、全面加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)的核心要義，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，寫(xiě)好“人”字文章。

會(huì)上，22名來(lái)自各部門(mén)的骨干員工，從個(gè)人簡(jiǎn)介、對(duì)公司及部門(mén)建議、工作中遇到的困難等三個(gè)方面進(jìn)行了表述，大家積極發(fā)言，從不同角度、不同崗位、不同領(lǐng)域分享著自己工作的點(diǎn)滴。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存、耕耘與收獲同在，作為后勤人一直堅(jiān)守在崗位上，默默無(wú)聞，無(wú)私奉獻(xiàn)，奮斗在我們崗位的最前線。

后勤服務(wù)中心黨委委員、副主任劉宇從公寓服務(wù)部員工提出的“價(jià)值感、存在感”做了重點(diǎn)闡述。他指出，工作的價(jià)值感首先來(lái)自于對(duì)工作的深入思考，文一公司是校辦企業(yè)，它不只是公司，更具有育人的擔(dān)當(dāng)，要從小微事著手，用愛(ài)心、敬業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度和精神，給學(xué)生帶來(lái)榜樣，這就是價(jià)值感。使命重在擔(dān)當(dāng)，奮斗創(chuàng)造未來(lái)。只有不忘初心，堅(jiān)持腳踏實(shí)地，才能扎實(shí)做好工作，接續(xù)奮斗，再建新功。

中心黨委委員、紀(jì)委書(shū)記周愛(ài)娟認(rèn)為青年干部要相互交流、相互溝通，在座各位進(jìn)后勤的時(shí)間不長(zhǎng)，但已經(jīng)在重要崗位上發(fā)揮重要作用。她對(duì)骨干員工提出三點(diǎn)要求，一要勤學(xué)習(xí)，從政策理論、業(yè)務(wù)水平、能力提升等各方面著手，提升自己的素養(yǎng)，提高自身幸福感；二要踐作風(fēng)，多思考、多貢獻(xiàn)，做到與企業(yè)之間“雙促進(jìn)，共謀贏”。三要守自律，建規(guī)矩，自覺(jué)筑牢防腐拒變的意識(shí)，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)不放松，做一名優(yōu)秀的服務(wù)工作者。

中心黨委委員、副主任馬超英表示，看著你們年輕的面孔很開(kāi)心，很欣慰，憶過(guò)往、思自行，我也是這么一步步走過(guò)來(lái)的。她表示，作為同是杭電畢業(yè)生，一要勤于思考，以目標(biāo)為導(dǎo)向進(jìn)行謀劃；二要敢于拼搏，善于迎接困難，遇事解事，提升成就感；三要互相協(xié)作，個(gè)人、部門(mén)之間要精誠(chéng)合作，不怕吃虧、肯學(xué)肯干，為成功路上添磚加瓦。并就員工提出的員工宿舍、活動(dòng)開(kāi)展等問(wèn)題進(jìn)行了交流。

最后，黨委書(shū)記、主任王勁峰全面總結(jié)了這次座談會(huì)。他指出，杭電后勤在行業(yè)內(nèi)是塊老牌子，即將迎來(lái)成立25周年，我們要倍加珍惜后勤人的奮斗成果，承接良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。骨干員工在勞動(dòng)者隊(duì)伍中發(fā)揮了帶頭作用，2024年中心將對(duì)薪酬體系、培訓(xùn)體系、獎(jiǎng)懲體系、考核體系等進(jìn)行完善，制定出更貼切適合中心管理和員工發(fā)展需要的制度體系。

他對(duì)骨干員工提出三點(diǎn)要求。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，建立有計(jì)劃性、有針對(duì)性的學(xué)習(xí)規(guī)劃，不僅是提升自身能力，更是提升企業(yè)的服務(wù)能力。二是敢于奉獻(xiàn)，踏實(shí)走好每一步，付出與所得皆會(huì)成正比。三是抓住機(jī)遇，敢于承擔(dān)，發(fā)揮骨干中堅(jiān)力量，在平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績(jī)，勇當(dāng)先鋒，展現(xiàn)后勤擔(dān)當(dāng)！