“對(duì)不起，我們只要E人?！薄啊瓻人’天生offer收割機(jī)，‘I人’求職又如何開(kāi)掛？”在求職季，社交平臺(tái)上常流行這樣的調(diào)侃?！癐人”、“E人”是當(dāng)代年輕人根據(jù)風(fēng)靡社交網(wǎng)絡(luò)的MBTI（邁爾斯-布里格斯類(lèi)型指標(biāo)，Myers–Briggs Type Indicator）人格類(lèi)型測(cè)試給自己貼的標(biāo)簽。其中，MBTI人格類(lèi)型的第一個(gè)字母I和E分別代表內(nèi)傾（Introversion）和外傾（Extraversion）。根據(jù)測(cè)試，內(nèi)傾的人較為關(guān)注自我的內(nèi)部狀況，如內(nèi)心情感、思想，外傾的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界，外在的人、物、環(huán)境等。在網(wǎng)絡(luò)流行文化中，“E人”往往被描述為熱衷于社交，并能從社交中汲取能量；“I人”則往往不熱衷于社交、偏愛(ài)安靜獨(dú)處。

包車(chē)組團(tuán)求職：意外克服學(xué)生的面試焦慮

在求職季，用人單位會(huì)組織各種各樣的面試來(lái)考察求職者的能力，而這，也在社交平臺(tái)上被調(diào)侃為“I人地獄”，“I人”年輕人在網(wǎng)上互相分享、自嘲自己在求職面試中真實(shí)的心境和遇到的挫折：“終于拿到了一家心儀公司的面試機(jī)會(huì)，可想到面試時(shí)要做自我介紹，就心跳加速、手心冒汗、腦海里一片空白，站在面試官面前緊張得說(shuō)不出話(huà)來(lái)”“群面真是‘I人’地獄啊，看著其他人侃侃而談，我在角落根本沒(méi)機(jī)會(huì)插上話(huà)，被Pass掉一次都不想?yún)⒓用嬖嚵恕薄坝袝r(shí)想自己一定可以的，有時(shí)又覺(jué)得自己太菜配不上，最后就是逃避面試”…… 杭州電子科技大學(xué)自動(dòng)化學(xué)院的輔導(dǎo)員張衛(wèi)洪在與學(xué)生的接觸中觀察到了這一現(xiàn)象。“很多學(xué)生都說(shuō)自己是‘I人’，有的甚至希望‘能不社交就不社交’。有些高校老師還告訴我，平時(shí)在微信上聊天很積極的一個(gè)學(xué)生，進(jìn)了辦公室面對(duì)老師卻說(shuō)不出話(huà)來(lái)?！睆埿l(wèi)洪告訴澎湃新聞, 在現(xiàn)實(shí)中不聲不響的學(xué)生，在求職季要和企業(yè)單位的人事交流，往往會(huì)加倍焦慮，很難邁出第一步。去年12月，張衛(wèi)洪看到嘉興有一個(gè)招聘會(huì)，想鼓勵(lì)學(xué)生去現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷，奈何路程遙遠(yuǎn)，就包了一輛大巴車(chē)帶著學(xué)生集體去求職。出乎意料，這樣的形式不僅解決了學(xué)生求職出行問(wèn)題，提高了學(xué)生的求職積極性，還讓不少“I人”大學(xué)生緩解了面試焦慮?！啊甀’人呼朋喚友，與室友、同學(xué)一起去面試，讓他們?cè)谝环N平和、積極的氛圍里更坦然地面試，也能更積極地準(zhǔn)備并去抓住就業(yè)機(jī)會(huì)?！睆埿l(wèi)洪說(shuō)。

11月11日下午，“求職大巴”準(zhǔn)備出發(fā)。澎湃新聞?dòng)浾?楊佳吟 圖

這樣的包車(chē)組團(tuán)面試，杭電自動(dòng)化學(xué)院至今已組織幾十次。11月11日下午，輔導(dǎo)員張衛(wèi)洪和葉玥都包了一輛大巴，帶著學(xué)院46名25屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生，到二十多公里外的昆泰磁懸浮技術(shù)有限公司集體求職?！斑@一車(chē)同學(xué)，來(lái)自電氣工程及其自動(dòng)化、智能科學(xué)與技術(shù)、測(cè)控等不同專(zhuān)業(yè)，我估計(jì)有80%都是‘I人’?！睆埿l(wèi)洪笑著說(shuō)。澎湃新聞?dòng)浾吒S他們，全程旁觀這次“I人”大學(xué)生求職記。

“I人”求職記：征服“I人地獄”有跡可循

在公司副總經(jīng)理、人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人和已入職的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐為同學(xué)們介紹完公司發(fā)展歷程、主要業(yè)務(wù)和福利待遇后，46名同學(xué)分別進(jìn)入幾個(gè)等候間，陸續(xù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

同學(xué)們?cè)趦A聽(tīng)招聘公司負(fù)責(zé)人講解公司情況。澎湃新聞?dòng)浾?楊佳吟 圖

“緊張不緊張？”在面試間隙，張衛(wèi)洪笑著問(wèn)正在等候的同學(xué)。他們大多在安靜地準(zhǔn)備面試，或是小聲交流。早些面試的同學(xué)從面試間出來(lái)后，有人面露難色，坦言自己有些慌張，也有人感覺(jué)良好，會(huì)與等候的同學(xué)聊聊天、分享經(jīng)驗(yàn)。醫(yī)學(xué)信息工程的徐同學(xué)面試完，感覺(jué)自己的表現(xiàn)“整體還可以”，也覺(jué)得面試的崗位和自己的專(zhuān)業(yè)很匹配。他表示，自己雖然是“I人”，平時(shí)喜歡獨(dú)自學(xué)習(xí)一些新知識(shí)、看看網(wǎng)課，偏愛(ài)獨(dú)處勝于社交，但在社交場(chǎng)合也不會(huì)怯場(chǎng)?！案咧械臅r(shí)候很‘I’，上了大學(xué)，學(xué)習(xí)壓力減輕了，想著要多交一些朋友，就加入了學(xué)院團(tuán)委和一些社團(tuán)，但當(dāng)時(shí)我在社交場(chǎng)合也不會(huì)主動(dòng)地表達(dá)，整個(gè)大一都是社團(tuán)‘小透明’?！毙焱瑢W(xué)告訴澎湃新聞，當(dāng)時(shí)自己覺(jué)得學(xué)院團(tuán)委的工作挺有意思，想爭(zhēng)取留任，大一下半學(xué)期開(kāi)始積極參加活動(dòng)，在會(huì)議上也不斷地表達(dá)自己、輸出觀點(diǎn)，最后成功留任。在本科期間，徐同學(xué)會(huì)主動(dòng)參加一些比賽、活動(dòng)，感到自己的社交圈比高中時(shí)期大了不少，社交能力也得到了較大的提升。然而，在初次面對(duì)求職面試時(shí)，徐同學(xué)仍然會(huì)有些緊張?！暗谝粓?chǎng)正式的秋招面試，我一個(gè)人去一家公司應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)我緊張不安，不知道面試官會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，面試時(shí)表現(xiàn)得有些拘謹(jǐn)?！毙焱瑢W(xué)說(shuō)，自己最怕的還是群面，尤其是“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，這種面試形式最能體現(xiàn)“E人”和“I人”的區(qū)別?！扒舐氄邆冏谝黄鹚伎家粋€(gè)話(huà)題，‘E人’一般會(huì)特別積極、主動(dòng)、勇敢地表達(dá)他們的觀點(diǎn)，但像我這樣的‘I人’就會(huì)有顧慮，會(huì)想一想自己的答案是否完善、邏輯是否清晰、語(yǔ)言表達(dá)是否順暢，有時(shí)候可能會(huì)顯得自己不太積極、有點(diǎn)被動(dòng)，也沒(méi)法很清晰地表達(dá)好自己的觀點(diǎn)，讓別人能快速理解我的意思?！痹谛焱瑢W(xué)看來(lái)，“I人”并不一定在面試中怯場(chǎng)，而是更傾向于內(nèi)心思考、組織好語(yǔ)言后再謹(jǐn)慎表達(dá)，“I人”和“E人”各自有各自的優(yōu)勢(shì)。目前，他已經(jīng)參加了七八家企業(yè)的面試，其中3家進(jìn)入了終面環(huán)節(jié)，拿到了一個(gè)offer。隨著面試場(chǎng)次增多，他也不再那么緊張。“我覺(jué)得面試中自信是很重要的，一定要相信自己是最棒的，大大方方表達(dá)、展現(xiàn)自己就好，即使面試官問(wèn)的問(wèn)題答不上來(lái)，也不要露怯；其次是要提前為面試作準(zhǔn)備，多了解公司背景，做一下崗位評(píng)估，也能讓自己更加胸有成竹?！彪姎夤こ碳捌渥詣?dòng)化專(zhuān)業(yè)的何以澤（化名）告訴澎湃新聞，這次他是陪室友一起來(lái)面試的，此前他也曾跟著學(xué)院包的大巴面試過(guò)一家央企，成功拿到了offer。何以澤坦言，自己在高中時(shí)忙于學(xué)業(yè)，幾乎是“非必要不社交”，是妥妥的“I人”?！?我一直喜歡獨(dú)處，平時(shí)愛(ài)讀書(shū)、看動(dòng)漫，上了大學(xué)以后，我有意識(shí)地想提升自己的社交技能，包括在網(wǎng)上刷刷分享溝通和交流技巧的視頻，在現(xiàn)實(shí)中多加一些社團(tuán)，多交一些朋友，其實(shí)我還是很‘I’，但是為了找工作，我不得不提升我的交流能力?！焙托焱瑢W(xué)一樣，何以澤在第一次求職面試中也很緊張?！霸诿嬖嚽埃捎诓皇煜っ嬖嚨牧鞒?，不知道要問(wèn)什么，就很焦慮和緊張，在面試中，看到面試官的某個(gè)眼神，我就卡殼了，說(shuō)得也不順暢?！睘榱私鉀Q“卡殼”問(wèn)題，何以澤想出了一個(gè)“笨”方法——準(zhǔn)備并背誦可能被問(wèn)到的問(wèn)題的答案。“首先在網(wǎng)上找一些面試經(jīng)驗(yàn)，面試中的問(wèn)題一種是對(duì)個(gè)人情況的提問(wèn)，另一種是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。前者可以通過(guò)提前列一些常見(jiàn)問(wèn)題的答案來(lái)準(zhǔn)備，比如自我介紹、人生中遇到的挫折和困難，成功或失敗的一件事等等。如果現(xiàn)場(chǎng)想來(lái)不及、表達(dá)也不順暢，就可以通過(guò)這種方式，提前構(gòu)想，面試中也不容易太緊張?！焙我詽烧J(rèn)為，自己身邊的一些“I人”同學(xué)往往因?yàn)椴粔蜃孕?、害怕被拒絕而不敢邁出求職的第一步?！坝袝r(shí)候要逼自己一把，找工作嘛，總要邁出第一步，多面幾次，多和hr聊幾次，就當(dāng)刷經(jīng)驗(yàn)也好，而且面試主要還是看運(yùn)氣和眼緣，放平心態(tài)很重要?！甀人’雖然內(nèi)向，但如果交流時(shí)，你了解對(duì)方足夠多，也能有話(huà)聊，面試也是這樣，對(duì)公司和崗位的信息了解越詳細(xì)，準(zhǔn)備越充分，面試也會(huì)更有把握。”

“I人”學(xué)院的求職方法論：教寫(xiě)簡(jiǎn)歷、模擬面試、組團(tuán)求職

由于“I人”比例高，杭州電子科技大學(xué)自動(dòng)化學(xué)院的輔導(dǎo)員為了“I人”大學(xué)生求職煞費(fèi)苦心。“首先，明確性格沒(méi)有好壞之分，只是社會(huì)求職需要外向性交流能力，我們就著力于提升學(xué)生的求職能力?！睆埿l(wèi)洪表示，從今年9月開(kāi)始，他和葉玥都就為學(xué)生準(zhǔn)備了一系列求職培訓(xùn)，包括如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，如何給用人單位發(fā)郵件、短信，并給學(xué)生分組模擬面試?！拔覀兩踔猎谌豪锇l(fā)了簡(jiǎn)歷和自我介紹模板，然后給求職的學(xué)生都過(guò)了一遍簡(jiǎn)歷，再讓大家分組模擬面試，互相拿著簡(jiǎn)歷提問(wèn)對(duì)方，模擬無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等等。”

招聘公司人力資源負(fù)責(zé)人在介紹員工生活、薪資福利情況。澎湃新聞?dòng)浾?楊佳吟 圖

此外，學(xué)院實(shí)行的包車(chē)組團(tuán)求職也打消了不少“I人”大學(xué)生的顧慮。張衛(wèi)洪告訴澎湃新聞，在求職季，用人單位一般會(huì)將招聘信息發(fā)給學(xué)校，或在學(xué)校開(kāi)招聘會(huì)，由學(xué)生自主投簡(jiǎn)歷并面試。但自動(dòng)化學(xué)院會(huì)主動(dòng)選擇一些學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷較多、專(zhuān)業(yè)匹配、薪資合適的用人單位，包車(chē)組織學(xué)生集體前往用人單位面試?！氨热缫患矣萌藛挝宦?lián)系我們說(shuō)要招聘，我就會(huì)把公司的簡(jiǎn)介、老師對(duì)它的評(píng)價(jià)發(fā)到學(xué)生群，讓感興趣、想要投簡(jiǎn)歷的學(xué)生加入一個(gè)新群，新群里會(huì)有已經(jīng)入職該單位的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐進(jìn)行答疑，分享面試的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生的緊張和顧慮在一定程度上可以被緩解?！睆埿l(wèi)洪表示，此外，不少學(xué)生與自己熟悉的同學(xué)一起去面試，心態(tài)也會(huì)更好，在面試中發(fā)揮得越自然、出色，參與求職的積極性也更高?！安簧俸堋甀’的同學(xué)最初是被室友拉出來(lái)面試的，大家在一起可以互相壯膽，而且出來(lái)面試一次后，他們可能還會(huì)面第二、第三、第四次?！睆埿l(wèi)洪說(shuō)，學(xué)院的多套求職“大法”也成效明顯，至今年6月，24屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生的就業(yè)率高達(dá)98%。昆泰磁懸浮技術(shù)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人屈碧蓮表示，公司會(huì)尊重每個(gè)求職者的性格特點(diǎn)?！跋敫阊邪l(fā)的同學(xué)如果相對(duì)內(nèi)向一點(diǎn)，我們就會(huì)關(guān)注他能不能靜下心來(lái)做事，總體來(lái)講，我們傾向于選擇目標(biāo)感強(qiáng)、會(huì)去追求挑戰(zhàn)、對(duì)自己成長(zhǎng)有規(guī)劃的員工。”針對(duì)有“面試?yán)щy癥”的“I人”大學(xué)生，屈碧蓮也給出了一些建議?！懊嬖嚨倪^(guò)程就是一個(gè)自我認(rèn)識(shí)的過(guò)程，面試官會(huì)通過(guò)提問(wèn)，幫助你重新剖析自己，求職者首先要對(duì)自己有一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)和分析，比如：我的特長(zhǎng)有哪些？我自己的劣勢(shì)有哪些？大學(xué)期間，我做了哪些項(xiàng)目，通過(guò)這些項(xiàng)目我收獲了什么？求職者要有自我認(rèn)識(shí)和總結(jié)的能力，也要善于應(yīng)變?！鼻躺徴f(shuō)，面試也看緣分和運(yùn)氣，“有時(shí)候求職者和公司很匹配，大家恰好能聊到一起，就‘對(duì)上眼’了，錄取和拒絕都是很正常的，不必過(guò)于緊張”。